Clermont Auvergne Métropole, un territoire dynamique et attractif dans un cadre naturel exceptionnel. Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, notre métropole rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Avec l'engagement de nos 2 300 agents, nous relevons les défis de demain et renforçons notre rôle de locomotive territoriale. Rejoignez-nous dans l'une des régions les plus dynamiques de France.
Au sein de la Direction des Relations Humaines, vous intégrez le service formation, composé de trois gestionnaires formation, d’une assistante formation, d’une chargée de projet formation, d’une assistante administrative et d’une apprentie.
Rattaché(e) à la cheffe de service, vous contribuez à la structuration et au déploiement de la politique managériale de la Métropole. En étroite collaboration avec l’ensemble des cadres RH, les directions opérationnelles et la direction générale, vous pilotez et développez l’offre globale d’accompagnement managérial. Vous animez également la communauté managériale en organisant, communiquant et animant des dispositifs et événements favorisant l’échange, la montée en compétences et la cohésion entre managers.
Contribuer à la structuration de la politique managériale :
Identifier et analyser les besoins des managers.
Proposer, faire arbitrer et construire les actions prioritaires à mettre en œuvre et les évaluer.
Co-construire une programmation pluriannuelle des dispositifs d’accompagnement en lien avec les orientations définies par la direction générale.
Créer des outils cadres (Ex: charte des valeurs managériales, référentiel de compétences, guide pratique).
Développer et piloter l'offre globale d'accompagnement managérial :
Assurer le pilotage global des projets (cadrage, planning, budget, coordination des acteurs, suivi, évaluation).
Co-construire le plan de formation annuel en l’adaptant aux différents niveaux de management (proximité, intermédiaire, stratégique, fonctionnel).
Concevoir, planifier et organiser des dispositifs d’accompagnement (plan de formation, journées managériales, ateliers thématiques, codéveloppement, conférences, séminaire annuel des managers, etc...).
Créer des outils pédagogiques multimodaux.
Accompagner les managers, dès leur prise de poste, les conseiller et les orienter vers les dispositifs adaptés.
Communiquer, animer et organiser des événements à destination des managers :
Développer et faire vivre la communauté managériale via des canaux de communication adaptés.
Concevoir des supports de communication clairs et attractifs en lien avec la direction de la communication.
Animer des webinaires, des ateliers, des groupes de paroles sur la thématique du management.
Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP 600 euros brut + Prime annuelle de 1019 euros brut versée en 2 fois (sous conditions d'ancienneté)
Cadre d'emploi : Attaché territorial - Catégorie A
Temps complet : 1607h/an soit 37h40/semaine + 15 RTT
Télétravail possible de 1 à 2 jours/semaine, sous réserve de nécessité de service
Horaires du lundi au vendredi. Plages variables : 7h30 - 19h30 avec plages fixes 9h-12h et 14h-16h.
Déplacements réguliers sur l'ensemble de la métropole
Lieu de travail : Le Parvis, 64 avenue de l'Union Soviétique, 63000 Clermont-Ferrand
De formation Master 2 en gestion de projet RH, communication ou management, vous justifiez d’une expérience significative en gestion de projet RH, formation et communication interne, avec un intérêt marqué pour l’accompagnement managérial. Une expérience en management serait un plus.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales, maîtrisez les fondamentaux du management et de l’ingénierie de formation.
Vous êtes à l’aise avec les outils numériques et les solutions de création de contenus visuels et interactifs, pour concevoir des supports et dispositifs digitaux de communication interne ludiques et pédagogiques. Vous savez piloter simultanément plusieurs projets transversaux complexes, analyser les besoins managériaux et structurer des dispositifs adaptés.
Autonome, rigoureux(se) et proactif(ve), vous faites preuve d’aisance relationnelle et de qualités oratoires, savez saisir les enjeux institutionnels et politiques, et êtes force de proposition pour faire évoluer et reconstruire le plan managérial pour le futur mandat 2026-2032.
Permis B obligatoire.
Carte titres-restaurant : valeur 10,50 € dont 60% pris en charge
Mutuelle labellisée : participation jusqu’à 30 €/mois pour une mutuelle
Prévoyance : contrat de groupe obligatoire avec participation de 30 €/mois
Forfait mobilité durable jusqu'à 300€
Abonnement de transports en commun remboursé à 75 %
Comité des œuvres sociales (COS)
Compte épargne-temps (CET)
Date limite de réception des candidatures fixée au 12/04/2026 (CV + lettre de motivation obligatoires)
Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle.
La Métropole s'engage à garantir l'égalité de traitement de tous les candidats.