Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Territoire vivant et dynamique, au sein d’un cadre naturel exceptionnel, notre Métropole foisonne de projets et déborde d’énergie. Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l’Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France. Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l’engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Au sein de la Direction des Relations Humaines, vous rejoindrez le service Paie et Carrière, composé de 15 personnes dont un agent en charge du SIRH paie. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) qui travaillera en collaboration avec l’agent SIRH paie et sera en mesure d’assurer son remplacement en cas de besoin (sans lien hiérarchique ou fonctionnel).
Vous serez chargé(e) d’assurer le pilotage des projets liés au SIRH, son administration fonctionnelle et l'exploitation des données RH. Vous garantirez la fiabilité, la performance et l’évolution de l’outil au service des utilisateurs et de la stratégie RH.
Pilotage des projets SIRH et accompagnement des utilisateurs :
Analyser et formaliser les besoins des utilisateurs du SIRH.
Piloter les projets transverses et assurer le lien avec la Direction des Usages Numériques.
Suivre opérationnellement les projets informatiques de la DRH.
Proposer et mettre en œuvre des pistes d’optimisation du SIRH avec les différents services.
Mettre à disposition des services de la DRH les outils, procédures et suivis nécessaires.
Administration fonctionnelle et fiabilisation du SIRH :
Paramétrer la paie et mettre à jour le logiciel Civil Net RH en collaboration avec la chargée du SIRH paie.
Fiabiliser et sécuriser les données du système d’information.
Identifier, diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements du SIRH.
Mettre en place et optimiser les outils de contrôle.
Rédiger des procédures et guides utilisateurs pour faciliter l’utilisation du système.
Exploitation et pilotage des données RH :
Participer à la conception des indicateurs et tableaux de bord RH.
Élaborer des requêtes complexes pour la DRH.
Fiabiliser et automatiser les extractions de données.
Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP 600 euros brut + Prime annuelle de 1019 euros brut versée en 2 fois (sous conditions d'ancienneté)
Cadre d'emploi : Ingénieur territorial - Catégorie A
Temps complet : 1607h/an soit 37h40/semaine + 15 RTT
Télétravail possible de 1 à 2 jours/semaine, sous réserve de nécessité de service
Horaires du lundi au vendredi. Plages variables : 7h30 - 19h30 avec plages fixes 9h-12h et 14h-16h.
Lieu de travail : Le Parvis, 64 avenue de l'Union-Soviétique, 63000 Clermont-Ferrand
Vous connaissez le statut de la fonction publique et maîtriser l’environnement institutionnel territorial. Vous disposez d’une expertise des outils RH et du SIRH, et avez une très bonne maitrise des outils informatiques, bureautiques et administration d’un logiciel métier. Vous maîtrisez également les langages de requêtes (SQL, BO…). Vous êtes en mesure de formuler des besoins et de rédiger des cahiers des charges.
Vous avez l’esprit d’analyse et de synthèse, associé à de bonnes capacités d’organisation. Vous savez exploiter les données avec rigueur, tout en respectant les exigences de confidentialité.
Force de proposition, vous contribuez à l’amélioration continue des outils et des méthodes.
Une première expérience sur un poste similaire est souhaitée. La maîtrise du logiciel CIRIL serait appréciée.
Carte titres-restaurant : valeur 10,50 € dont 60% pris en charge
Mutuelle labellisée : participation jusqu’à 30 €/mois pour une mutuelle
Prévoyance : contrat de groupe obligatoire avec participation de 30 €/mois
Forfait mobilité durable jusqu'à 300€
Abonnement de transports en commun remboursé à 75 %
Comité des œuvres sociales (COS)
Compte épargne-temps (CET)
Date limite de réception des candidatures fixée au 11/11/2025 (CV + lettre de motivation obligatoires)
Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle.
La Métropole s'engage à garantir l'égalité de traitement de tous les candidats.