Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Territoire vivant et dynamique, au sein d’un cadre naturel exceptionnel, notre Métropole foisonne de projets et déborde d’énergie. Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l’Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France. Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l’engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Au sein de la DRH, sous la responsabilité de la Cheffe de service paie carrière, vous serez chargé(e) de la gestion administrative des absences pour raison de santé.
ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DES ABSENCES POUR RAISON DE SANTÉ :
Instruire les demandes de congés de maternité, longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d'office pour raison de santé et de temps partiel thérapeutique.
Concevoir et contrôler les actes administratifs se rapportant à l'absentéisme en saisissant les arrêts de travail sur SIRH, en intégrant les variables de paies dans le logiciel métier, établir les courriers, arrêtés et attestations et en assurer le suivi.
Saisir les instances médicales en fonction de la situation des agent(e)s et assurer le suivi des dossiers.
Saisir les professionnels de santé pour expertise médicale et suivi de la réalisation des expertises.
Réaliser des dossiers en cas d’invalidité temporaire ou définitive de l’agent(e) et faire le lien avec le gestionnaire de carrière/paie en cas de dossier retraite.
Assurer le suivi du versement des indemnités journalières de la CPAM et réaliser les subrogations en fonction de la situation de l’agent.
Assurer la gestion des dossiers de prévoyance des agents : contrat groupe de prévoyance obligatoire.
ASSURER LA GESTION DES ACCIDENTS DE SERVICE ET MALADIES PROFESSIONNELLES :
Instruire les dossiers d’accident de service et maladie professionnelle, rédiger les arrêtés d’imputabilité, constituer les dossiers de refus de reconnaissance et saisine du conseil médical.
Assurer la gestion des sinistres avec l’assureur, réaliser les déclarations nécessaires au suivi des dossiers sur la plate-forme de l’assureur dans le respect des délais imposés, et assurer le suivi des remboursements.
INFORMER, CONSEILLER ET ORIENTER LES AGENT(E)S ET SERVICES :
Assurer la gestion des demandes des agent(e)s de droit public pour leur dossiers de prévoyance.
Assurer la gestion des dossiers de prévoyance pour les agent(e)s de droit privé en lien avec le pôle gestion des contrats.
Calculer les incidences sur le salaire des agents des absences pour raison de santé et les orienter vers les professionnels de santé pouvant leur apporter une aide ou l’assistant(e) sociale.
Travailler en collaboration avec le service recrutement pour le retour à l'emploi des agent(e)s absent(e)s pour raison de santé.
Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP 420 euros brut + Prime annuelle de 1019 euros brut versée en 2 fois (sous conditions d'ancienneté)
Cadre d'emploi : Rédacteurs Territoriaux - Catégorie B
Temps complet : 1607h/an soit 37h40/semaine + 15 RTT
Télétravail possible de 1 à 2 jours/semaine, sous réserve de nécessité de service
Horaires du lundi au vendredi. Plages variables : 7h30 - 19h30 avec plages fixes 9h-12h et 14h-16h.
Lieu de travail : 64 avenue de l'union soviétique à Clermont-Ferrand
Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale, la réglementation portant sur la protection sociale ainsi que les règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels.
Vous maîtrisez le code du travail.
Vous utilisez les outils informatiques et logiciels métiers.
Carte titres-restaurants d'une valeur de 10,50€ l'unité pris en charge à 60% par l'employeur dans la limite de 220 titres/an
Participation aux frais de mutuelle labellisée dans la limite de 30 euros/mois
Participation aux frais de prévoyance dans la limite de 30 euros/mois
Forfait mobilité durable jusqu'à 300€
Remboursement abonnements de transports en commun à hauteur de 75%
Comité des œuvres sociales offrant de nombreuses prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture, réductions dans de nombreuses enseignes partenaires...)
Compte épargne-temps (CET)
Plan de formation ambitieux
Plan d'accompagnement managérial : charte, communauté, plan de formation...
Service de conciergerie sur plusieurs sites
Collectivité labellisée climat air énergie
Sites de travail labellisés pro vélo (médaille d’argent 2024)
Date limite de réception des candidatures fixée au 15/09/2025 (CV + lettre de motivation obligatoires)
Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle.
La Métropole s'engage à garantir l'égalité de traitement de tous les candidats.