Clermont Auvergne Métropole, un territoire dynamique et attractif dans un cadre naturel exceptionnel. Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, notre métropole rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Avec l'engagement de nos 2 300 agents, nous relevons les défis de demain et renforçons notre rôle de locomotive territoriale. Rejoignez-nous dans l'une des régions les plus dynamiques de France.
Au sein de la DRH et plus précisément du service recrutement et mobilité, vous intégrez une équipe de 9 personnes dont les missions sont la gestion des recrutements, l'accompagnement à la mobilité interne, la promotion des métiers, la gestion des fiches de postes, la gestion des entretiens professionnels, ainsi que le conseil RH dans les projets d'organisation et le pilotage des effectifs.
Dans ce cadre, rattaché au chef de service, vous contribuez à au pilotage des effectifs à travers des études rétrospectives et prospectives. En étroite collaboration avec l’ensemble des cadres RH, les directions opérationnelles et la direction générale, vous accompagnez les managers dans les démarches d'évolution des organisations. Enfin, vous participez à l'accompagnement de la mise en œuvre des politiques RH et à différents projets portés par la direction.
Conseiller et accompagner les services dans leurs projets organisationnels
Accompagner de façon opérationnelle les managers : conseil, animation de groupes de travail, méthodes facilitant l’identification des enjeux RH et la définition d’une stratégie adaptée
Modéliser des scenarios d’organisation et produire des études d’impact RH pour faciliter la prise de décision
Planifier et préparer la présentation aux instances des dossiers d’organisation (CST)
Être le relais entre les services accompagnés et les services de la DRH pour faciliter la mise en œuvre des actions RH liées aux projets d’organisation
Assurer une veille documentaire et des missions de parangonnage pour alimenter la réflexion sur les évolutions de l’organisation
Piloter le suivi des effectifs et participer à la mise en œuvre des politiques RH
Assurer le suivi et la mise à jour du tableau des emplois, et produire des statistiques et études rétrospectives et prospectives sur l’évolution des postes et des effectifs
Analyser les différents projets d'organisation des services pour identifier les impacts en matière ressources humaines et préparer les documents pours les instances (CST, Conseil Métropolitain)
Participer à l’analyse et à la définition des besoins en recrutement de la collectivité et aux projets d'organisation
Coordonner et gérer la mise à jour des organigrammes constituant le SIRH et accompagner les directions dans la gestion des dysfonctionnements
Contribuer à différents projets RH en lien avec les politiques RH portées par la direction
Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP 600 euros brut + Prime annuelle de 1019 euros brut versée en 2 fois (sous conditions d'ancienneté)
Cadre d'emploi : Attaché - Catégorie A
Temps complet : 1607h/an soit 37h40/semaine + 15 RTT
Télétravail possible de 1 à 2 jours/semaine, sous réserve de nécessité de service
Horaires du lundi au vendredi. Plages variables : 7h30 - 19h30 avec plages fixes 9h-12h et 14h-16h.
Lieu de travail : 66 avenue de l'union soviétique, Clermont Ferrand
Profil recherché (rédigé) :
Vous justifiez d’une expérience significative en gestion de projet RH avec un intérêt marqué pour l’accompagnement des managers. Vous avez un niveau bac+3 en GRH minimum.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriale, maîtrisez les différents enjeux RH dans un projet d’organisation et vous aimez proposer des solutions opérationnelles.
Vous êtes à l’aise avec les outils numériques pour concevoir et actualiser des tableurs pour analyser l'état des effectif. Vous savez piloter simultanément plusieurs projets transversaux, analyser les besoins et structurer des dispositifs adaptés.
Autonome, rigoureux(se) et proactif(ve), vous faites preuve d’aisance relationnelle et et êtes force de proposition.
Permis B obligatoire.
Carte titres-restaurant : valeur 10,50 € dont 60% pris en charge
Mutuelle labellisée : participation jusqu’à 30 €/mois pour une mutuelle
Prévoyance : contrat de groupe obligatoire avec participation de 30 €/mois
Forfait mobilité durable jusqu'à 300€
Abonnement de transports en commun remboursé à 75 %
Comité des œuvres sociales (COS)
Compte épargne-temps (CET)
Date limite de réception des candidatures fixée au 05/07/2026 (CV + lettre de motivation obligatoires)
Les entretiens de recrutement se dérouleront mi juillet
Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle.
La Métropole s'engage à garantir l'égalité de traitement de tous les candidats.