Clermont Auvergne Métropole, un territoire dynamique et attractif dans un cadre naturel exceptionnel. Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, notre métropole rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Avec l'engagement de nos 2 300 agents, nous relevons les défis de demain et renforçons notre rôle de locomotive territoriale. Rejoignez-nous dans l'une des régions les plus dynamiques de France.
Contexte :
Au sein de la Direction de l'Espace Public et de la Proximité, organisée en 9 pôles/secteurs, 6 services et composée d'environ de 700 agents, nous recherchons un(e) chef(fe) d'équipe conducteur(trice) matin qui intégrera le service Nettoiement Mécanique Viabilité (NMV) doté d'un effectif de 40 agents. Sous l'autorité du coordonnateur du service, adjoint à la cheffe de service, vous serez chargé(e) d'organiser et de contrôler les interventions de nettoiement des conducteurs(rices) d'engins de l'équipe matin.
Organisation des missions et gestion du personnel :
Établir et programmer les différentes missions et adapter l'organisation du travail en fonction des priorités et des différentes contraintes.
Superviser, animer et motiver l'équipe, accompagner les changements et réguler les tensions.
Accompagner, former et intégrer les nouveaux agents tout en favorisant le développement des compétences de l'équipe.
Participer aux astreintes du service (viabilité hivernale, sécurité voirie).
Gestion, contrôle du matériel et suivi des interventions de viabilité hivernale :
Contrôler la bonne utilisation du matériel et veiller à son entretien quotidien.
Établir le planning périodique d'entretien des véhicules et faire le lien avec le service garage pour le suivi des interventions.
Suivre et coordonner les interventions en période hivernale, gérer les circuits d’intervention et le traitement des réclamations.
Rendre compte et conseiller l’encadrement intermédiaire pour faciliter la prise de décision :
Anticiper, alerter et proposer des solutions à la hiérarchie pour faciliter les arbitrages.
Analyser, gérer et faire remonter les retours des usagers et des agents.
Apporter une expertise technique sur le matériel, son utilisation et son adaptation aux besoins du service.
Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP (370€ euros brut) + NBI 15 pts + prime insalubrité 22€ + prime annuelle de 1019 euros brut versée en 2 fois (sous conditions d'ancienneté)
Cadre d'emploi : Agent de maîtrise territorial - Catégorie C
Temps complet : 1607h/an soit 37h40/semaine + 15 RTT - plages fixes : 4h45 - 12h17
Astreintes : sécurité voirie, viabilité hivernale
Lieu de travail : 97 avenue du Limousin - Clermont-Ferrand
Parking voiture et vélo, bus
Vous disposez de connaissances en conduite d’engins et en mécanique, vous permettant d’assurer un usage adapté du matériel et de détecter d’éventuels dysfonctionnements. Vous avez le permis PL et veillez au respect des règles de sécurité et de signalisation.
Vous êtes capable de définir les priorités et d’organiser votre activité en fonction des urgences et des contraintes de terrain. À l’aise avec les outils informatiques, vous assurez le suivi et le reporting de l’activité avec rigueur.
Doté(e) d’un bon relationnel et de l'esprit d’équipe, vous savez travailler en autonomie, faire preuve de réactivité et vous adapter aux imprévus.
Une expérience en encadrement, idéalement dans le domaine de l’exploitation de la voirie ou des services techniques, serait un atout.
Carte titres-restaurant : valeur 10,50 € dont 60% pris en charge
Mutuelle labellisée : participation jusqu’à 30 €/mois pour une mutuelle
Prévoyance : contrat de groupe obligatoire avec participation de 30 €/mois
Forfait mobilité durable jusqu'à 300€
Abonnement de transports en commun remboursé à 75 %
Comité des œuvres sociales (COS)
Compte épargne-temps (CET)
Plan d'accompagnement managérial : charte, communauté, plan de formation, etc,…
Date limite de réception des candidatures fixée au 28/08/2026 (CV + lettre de motivation obligatoires)
Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle.
La Métropole s'engage à garantir l'égalité de traitement de tous les candidats.