Clermont Auvergne Métropole, un territoire dynamique et attractif dans un cadre naturel exceptionnel. Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, notre métropole rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Avec l'engagement de nos 2 300 agents, nous relevons les défis de demain et renforçons notre rôle de locomotive territoriale. Rejoignez-nous dans l'une des régions les plus dynamiques de France.
Au sein de la Direction de l’Espace Public et de la Proximité, organisée en 9 pôles/secteurs, 6 services et composée d’environ de 700 agents, nous recherchons un chef d’équipe entretien voirie qui intégrera le secteur Sud doté d’un effectif de 60 agents.
Sous l’autorité de l' adjoint au responsable du secteur, vous serez chargé d’organiser et de contrôler les interventions sur la voirie. Vous fédérez et mobilisez l’équipe dont vous aurez la responsabilité pour assurer un service public de qualité et rendrez compte et conseillez l’encadrement intermédiaire pour faciliter la prise de décision.
Organisation et contrôle des interventions sur la voirie :
Établir et programmer différentes tâches d’entretien de voirie (chaussée, trottoirs, chemins, sentiers…).
Définir les différents travaux d’enrobé, de petite maçonnerie et de débroussaillage.
Veillez à la signalisation verticale, horizontale, provisoire et de sécurité présente sur le secteur.
Répartir le travail quotidien auprès des agents et suivre l’exécution des activités
Participer aux astreintes du service (viabilité hivernale, sécurité voirie).
Gestion du personnel d’entretien de la voirie :
Assurer la gestion administrative des congés et des absences du personnel.
Organiser et contrôler le travail des équipes (horaires effectués).
Veiller au respect des normes de sécurité (EPI, DICT...) et des usagers (signalisation des chantiers)
Expliquer les objectifs et contraintes temporelles, techniques, budgétaires, environnementales et déontologiques.
Animer et motiver son équipe, accompagner les changements, réguler les tensions.
Rendre compte et conseiller l’encadrement intermédiaire pour faciliter la prise de décision :
Suivre et rendre compte de son activité.
Anticiper, alerter et proposer des solutions à la hiérarchie pour faciliter les arbitrages
Analyser, gérer et faire remonter les retours des usagers et des agents
Remplacer les autres chefs d’équipe propreté, espaces verts en cas de nécessité de service.
Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP 370€ brut + NBI 15 pts + prime insalubrités 22€ + Prime annuelle de 1019€ brut versée en 2 fois (sous condition d’ancienneté)
Cadre d'emploi : Agent de maîtrise territorial - Catégorie C
Temps complet: 1607h/an soit 37h40/semaine + 15 RTT
Horaires du lundi au vendredi : 7h00 – 15h32 (6h - 13h32 en été)
Astreintes : plan d’urgence, viabilité hivernale
Lieu de travail : Rue du Pont Saint Jacques 63000 Clermont-Ferrand
Profil recherché :
Vous avez des connaissances en travaux publics et savez faire respecter les règles de sécurité et de signalisation.
Vous êtes capable de définir et de gérer les priorités. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.
Doté(e) d’un bon sens des relations humaines et d’un véritable esprit d’équipe, vous faites preuve d’autonomie et savez réagir avec efficacité et discernement.
Une expérience en encadrement dans le domaine de l’entretien de la voirie serait un atout.
Carte titres-restaurant : valeur 10,50 € dont 60% pris en charge
Mutuelle labellisée : participation jusqu’à 30 €/mois pour une mutuelle
Prévoyance : contrat de groupe obligatoire avec participation de 30 €/mois
Forfait mobilité durable jusqu'à 300€
Abonnement de transports en commun remboursé à 75 %
Comité des œuvres sociales (COS)
Compte épargne-temps (CET)
Plan d'accompagnement managérial : charte, communauté, plan de formation, etc,…
Date limite de réception des candidatures fixée au 16/08/2026 (CV + lettre de motivation obligatoires)
Les entretiens de recrutement se dérouleront sur la deuxième quinzaine de septembre 2026.
Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle.
La Métropole s'engage à garantir l'égalité de traitement de tous les candidats.